Kesehatan Kerja – Apa Gambaran BESAR OH?

Perkembangan pesat layanan perlindungan dan pencegahan kesehatan tempat kerja telah didorong oleh strategi dan rekomendasi pemerintah, serta oleh undang-undang Uni Eropa di bidang kesehatan dan keselamatan di tempat kerja dan oleh program Komisi Eropa dalam kesehatan masyarakat. Hal ini sebagian besar juga disebabkan oleh tuntutan dan harapan baru dari pemberi kerja, karyawan, dan badan perwakilan mereka karena mereka mengakui manfaat ekonomi, sosial dan kesehatan yang dicapai dengan menyediakan layanan ini di tempat kerja, sehingga memberikan pengetahuan dan bukti yang tersedia yang diperlukan untuk perbaikan berkelanjutan. manajemen kesehatan tempat kerja. Manajemen kesehatan tempat kerja yang komprehensif adalah proses yang melibatkan semua pemangku kepentingan di dalam dan di luar bisnis apa pun. Ini bertujuan untuk memberdayakan mereka untuk mengendalikan kesehatan mereka sendiri dan keluarga mereka. Kesehatan mempertimbangkan faktor penentu lingkungan, gaya hidup, pekerjaan dan kesehatan sosial serta kualitas perawatan kesehatan. Ini didasarkan pada prinsip-prinsip promosi kesehatan dan menciptakan tantangan besar bagi para profesional kesehatan, lingkungan dan keselamatan yang memberikan layanan, nasihat, informasi, dan pendidikan kepada mitra sosial di tempat kerja. Ini melibatkan juga menjaga kepentingan sosial ekonomi yang cukup besar dari semua pemangku kepentingan yang terlibat. Telah dibuktikan dalam beberapa contoh bahwa usaha yang memanfaatkan pelayanan kesehatan kerja berbasis penelitian yang dikelola dengan baik dapat memperoleh keunggulan kompetitif dengan cara: informasi dan pendidikan untuk mitra sosial di tempat kerja. Ini melibatkan juga menjaga kepentingan sosial ekonomi yang cukup besar dari semua pemangku kepentingan yang terlibat. Telah dibuktikan dalam beberapa contoh bahwa usaha yang memanfaatkan pelayanan kesehatan kerja berbasis penelitian yang dikelola dengan baik dapat memperoleh keunggulan kompetitif dengan cara: informasi dan pendidikan untuk mitra sosial di tempat kerja. Ini melibatkan juga menjaga kepentingan sosial ekonomi yang cukup besar dari semua pemangku kepentingan yang terlibat. Telah dibuktikan dalam beberapa contoh bahwa usaha yang memanfaatkan pelayanan kesehatan kerja berbasis penelitian yang dikelola dengan baik dapat memperoleh keunggulan kompetitif dengan cara:

  • Melindungi kesehatan manusia dari bahaya kesehatan dan keselamatan yang terjadi di lingkungan kerja.
  • Mempromosikan tempat kerja kesehatan manusia untuk segala usia dan penuaan yang sehat dengan budaya kerja yang sesuai, organisasi kerja dan dukungan untuk kohesi sosial.
  • Mempromosikan kesehatan mental, gaya hidup sehat dan mencegah penyakit tidak menular utama menggunakan kebijakan kesehatan tempat kerja dan alat manajemen tertentu.
  • Dengan demikian, mempertahankan kemampuan kerja serta kemampuan kerja selama masa kerja.
  • Mengurangi biaya perawatan kesehatan yang disebabkan oleh cedera, penyakit, penyakit, dan pensiun dini karyawan dan pemberi kerja yang disebabkan atau dipengaruhi oleh faktor penentu pekerjaan, lingkungan, gaya hidup, dan kesehatan sosial
  • Menggunakan sumber daya secara efektif, melindungi lingkungan alam dan menciptakan lingkungan yang mendukung kesehatan.
  • Meningkatkan komunikasi sosial dan literasi tentang kesehatan, lingkungan dan etika.

Seri artikel ini menjelaskan pengamatan penulis tentang berbagai peran yang dilakukan oleh perawat kesehatan kerja. Sementara mengenali variasi luas yang ada dalam praktik keperawatan kesehatan kerja antara lingkungan industri dan kerah biru yang berbeda, seri ini mencerminkan standar yang telah dicapai di mana keperawatan kesehatan kerja berada pada tingkat yang paling maju. Namun harus diakui bahwa tingkat pendidikan, keterampilan profesional dan peraturan perundang-undangan nasional yang berlaku menentukan peran apa yang sebenarnya dapat dilakukan oleh perawat kesehatan kerja. Yang lebih penting adalah untuk diingat bahwa tidak ada seorang profesional di luar profesi kesehatan tempat kerja yang sekarang mampu memenuhi semua kebutuhan kesehatan penduduk yang bekerja.

Layanan kesehatan tempat kerja menggunakan keterampilan banyak profesional seperti dokter spesialis okupasi, insinyur keselamatan, ahli kesehatan kerja, perawat kesehatan kerja, ahli ergonomis, fisioterapis, terapis okupasi, teknisi laboratorium, psikolog, dan spesialis lainnya. Peran dan tugas yang sebenarnya dilakukan untuk perusahaan oleh perwakilan dari berbagai profesi kesehatan dan keselamatan sangat bervariasi tergantung pada kebutuhan legislatif, ruang lingkup konsep kesehatan tempat kerja yang dirasakan oleh direktur, praktik penegakan hukum, tingkat pendidikan mereka, posisi dalam infrastruktur kesehatan kerja, tindakan yang dilakukan oleh lembaga asuransi dan banyak faktor lainnya. Perawat kesehatan kerja adalah kelompok profesional kesehatan terbesar yang terlibat dalam memberikan layanan kesehatan di tempat kerja dan memiliki peran paling penting dalam manajemen kesehatan tempat kerja. Mereka berada di garis depan dalam membantu melindungi dan meningkatkan kesehatan populasi pekerja negara.

The role of the occupational health nurse in workplace health management is a new and exciting concept that is designed to improve the management of health and health related problems in the workplace. Specialist occupational health nurses can play a major role in protecting and improving the health of the working population as part of this strategy. Occupational health nurses can also make a major contribution to the sustainable development, improved competitiveness, job security and increased profitability of businesses and Klinik Sunat Bandung communities by addressing those factors which are related to the health of the working population. By helping to reduce ill health occupational health nurses can contribute to the increased profitability and performance of organizations and reduce health care costs. Occupational health nurses can also help to reduce the externalization of costs onto the taxpayer, by preventing disability and social exclusion, and by improving rehabilitation services at work. By protecting and promoting the health of the working population, and by promoting social inclusion, occupational health nurses can also make a significant contribution towards building a caring social ethos within the UK. This article provides guidance to employers and employees on establishing workplace health management systems within their own organizations. On how to determine and develop the role and functions of the occupational health nursing specialist within each enterprise and where to go for additional help and advice in relation to occupational health nursing.

Changing nature of working life and the new challenges

Dunia kerja telah mengalami perubahan besar dalam seratus tahun terakhir. Sebagian besar industri yang sangat berat, kotor dan berbahaya telah hilang, dan beban penyakit, yang menyertai mereka, di kebanyakan negara Eropa, telah menurun. Namun, lingkungan kerja baru dan kondisi kerja yang menggantikannya telah menimbulkan kekhawatiran baru dan berbeda tentang kesehatan penduduk yang bekerja. Paparan faktor risiko fisik, kimiawi, biologis, dan psikososial di tempat kerja sekarang jauh lebih jelas terkait dengan hasil kesehatan di benak masyarakat umum. Harapan masyarakat terhadap kesehatan di tempat kerja juga telah berubah, dengan meningkatnya tuntutan akan standar perlindungan yang lebih baik di tempat kerja dan untuk peningkatan kualitas kehidupan kerja. Pengusaha juga menyadari bahwa masalah yang berhubungan dengan kesehatan, seperti ketidakhadiran karena sakit, biaya litigasi dan kompensasi, peningkatan premi asuransi, mahal; mengabaikannya dapat menyebabkan konsekuensi ekonomi yang serius. Pengusaha terbaik menekankan pesan penting bahwa kesehatan yang baik adalah bisnis yang baik, dan banyak yang dapat dicapai di bidang ini hanya dengan memperkenalkan praktik manajemen yang baik.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *